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                                                                                        来源:分分3D-首页
                                                                                        发稿时间:2020-07-15 03:55:29

                                                                                        对此,原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为,辩称其长期存在加班事实,每天工作时间远超8小时,且其工作场所也并未固定,存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形,故主张被告违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。

                                                                                        闫先生告诉红星新闻,由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同,保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品,并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等,导致他无法证明自己的工作成果。

                                                                                        目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

                                                                                        而在一并提及英国此前宣称将为持有英国国民(海外)护照(BNO)的香港居民提供更多居留权利一事后,加洛韦继续发出警告。

                                                                                        红星新闻记者了解到,闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未能成功。

                                                                                        2019年12月,闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中,闫先生称自己大学是计算机专业,到腾讯前已工作多年,从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群,刚入职半年期间天天加班到深夜,基本加到晚上十一二点,有时候两三点,周末也不休息,有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁,健康透支。

                                                                                        加洛韦还点出:上述“这两种公然敌视中国的行为,都是在西方列强对香港持续的不稳定形势进行干涉后发生的。”

                                                                                        深圳南山区法院一审认为,被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实,提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明,上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张。

                                                                                        在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后,法院采信被告的主张,认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据,不予支持。

                                                                                        闫先生2012年7月入职腾讯,为游戏平台部高级工程师。闫先生称,双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。